Messages étiquettés santé

Le rôle de la mutualité française

 

le role de la mutualité La mutualité française est indispensable à la Sécurité Sociale. Elle participe activement dans les décisions concernant les pouvoirs institutionnels et publics.

Réformes

La mutualité française a largement influencé la conception de diverses réformes françaises, notamment les décisions concernant l’handicap (en 2005), services d’assistance ainsi que les plans de solidarité et de vieillissement pour les personnes âgées.

Les experts ont également sollicité l’avis de la mutualité lors des changements concernant l’assurance maladie en 2004.

Elle intervient même au niveau européen, surtout lorsqu’il s’agit des projets de loi et du SSIG (Services sociaux d’intérêt général).

Aussi, cette agence prend diverses décisions concernant les promotions de parcours de soins et la couverture maladie universelle.

De ce fait, elle renforce la protection et la solidarité des citoyens français. Elle vise également à optimiser une bonne gestion de la concurrence qui existe entre les participants de la protection sociale. En outre, la mutualité française améliore la maîtrise des dépenses de santé.

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L’ordre des infirmiers en route vers la disparition

L’ordre national des infirmiers (ONI) qui a pour mission de regrouper les infirmiers du secteur privé, public et libéral de la profession infirmière, de veiller à leur évolution et la qualité des soins en tenant compte des exigences de santé de la population connait une phase difficile. Crée par la loi en décembre 2006, l’ONI ne peut aujourd’hui plus répondre à sa mission en raison d’un manque de ressources financières.

En Septembre 2009, les infirmiers salariés, soit plus de 500,000, sont appelés à contribuer une somme de 75€ annuellement afin d’assurer le bon fonctionnement de l’organisation. En raison de son coût élevé, les infirmiers avaient entamé une grève ainsi que des rejets d’inscriptions pour contester cette cotisation considérée comme trop élevée. En vue de ces manifestations, les élus de l’ONI avaient en mars dernier réduit cette cotisation à 30€. Aujourd’hui, en raison d’un manque de communication par l’ONI, la mission de cet ordre est mise en doute et a du mal à convaincre les infirmiers à intégrer ce mouvement. Seul 100,000 infirmiers sont à ce jour inscrit, ce qui représente seulement un taux de 25% de la population infirmière. 1000 nouveaux infirmiers se font inscrire chaque semaine.

En raison de cette situation critique, la Présidente, Dominique Le Bœuf a exprimé le 8 juillet dernier sa décision de démissionner. David Vasseur assure désormais l’intérim de la présidence de l’Ordre jusqu’à l’élection d’un nouveau Président en Septembre prochain.

Source : http://www.santelog.com/modules/connaissances/actualite-sante-lordre-des-infirmiers-en-voie-de-disparition_5919_lirelasuite.htm#lirelasuite

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Vers une diminution des RTT

Sommes-nous prêt  pour un changement dans notre système de travail: une diminution des RTT de sept heures trente-six à sept heures trente ?

Les RTT inquiètent les français

Trente-cinq heures ?

Trente-cinq heures ?

Entre le projet de loi sur la défiscalisation et la proposition de Nicolas Sarkozy contre le chômage, les idées se heurtent avec la pesanteur des RTT. Le pouvoir d’achat est une réelle préoccupation pour les français; ainsi on se pose tous la question : qui est prêt à « travailler plus pour gagner plus » ?

Tour d’horizon sur des sujets qu’on qualifiera d’explosif

Près de 12 années après l’implantation des 35 heures hebdomadaires, bon nombre de personnes ont du mal à joindre les deux bouts. Parallèlement, certaines entreprises sont contraintes de réduire leurs effectifs ou encore de ne pas rémunérer les heures supplémentaires. Une société de services en ingénierie informatique à Lyon, nous confie que la disposition de cette loi était un réel obstacle pour son entreprise, car il était impossible de se limiter à 35heures par semaine.

Un système de réductions de temps de travail

Selon Didier Bénet, directeur de SQLI, les RTT permettent aux employés d’organiser leur vie personnelle, mais il est autant plus intelligent d’aller vers une conciliation avec ses employées. Et c’est ainsi, qu’ils ont développé un système de RTT, permettant aux employés de bénéficier de 11 à 12 jours de RTT chaque année.

Source:http://www.leprogres.fr/france-monde/2011/07/06/un-retour-en-arriere-sur-les-rtt-serait-penible-pour-les-cadres

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