Le choix de la date de départ à la retraite doit tenir compte du nombre de trimestres nécessaires pour obtenir le taux plein. Pour ce faire, le calcul du nombre de trimestres validés doit se faire correctement. Tous les assurés ne savent pas que la réglementation de validation des trimestres altère l’année de la liquidation des droits à la retraite. De ce fait, quand arrive la date de départ à la retraite, ils constatent des trimestres manquants et n’ont guère le choix que de prolonger leur carrière professionnelle.
Calcul pour la validation des trimestres
Le nombre de trimestres validés varie en fonction du salaire touché, ce pendant toute l’activité professionnelle. Pour la validation du trimestre de la Sécurité Sociale, le salarié doit toucher une rémunération de 200 Smic horaire.
Donc, lorsqu’arrive l’année de la liquidation des droits à la retraite, le mode de calcul pour la validation des trimestres est soumis à des changements. La Sécurité Sociale considère ainsi le salaire brut soumis à cotisations de même que le nombre de trimestres civils travaillés. Toutefois, il est important de faire ressortir que la durée d’assurance s’arrête au dernier jour du trimestre civil avant la date de départ à la retraite.
